近期，中国(山东)首届人力资源服务创新大赛决赛在东营隆重举行。本次大赛以“创新前行 无限可能”为主题，共设置技术创新、管理创新和产品创新3个赛道。决赛现场采用"项目路演"+“提问答辩”形式，对项目的背景、创新点、成果转化等进行整体呈现。代表集团进行项目介绍的物流员工梁丹妮妙语连珠、对答如流，在大赛平台全面推介展示了项目情况和发展成效，吸引了投融资机构的关注，得到专家评委的好评。经过激烈角逐，最终家家悦(603708)集团冷链版货运打车—基于“互联网+”的冷链物流人力集约化管理项目，从大赛126个项目中脱颖而出，荣获管理创新类二等奖。

该项目是全省首家商超自主研发的冷链物流信息平台，采用 “政府+第三方专业机构+企业”的服务机制，“平台+APP”的使用模式，创新性地将TMS运输管理系统、北斗位置服务平台、环境监控平台打通整合，资源分配、交易撮合，打造货运版的滴滴打车，实现对车辆、冷库冷柜的实时监控 ，保证从生产、存储、运输、销售全程冷链，温湿度、来源去向可追溯;通过全程系统管理，创新冷链物流中的人、车、货管理模式，以最少的人管理庞大的车货库信息，降低企业运营成本，实现人员集约化管理。企业可根据岗位需要，实行总量定编控制、人岗匹配、人员适配，优化人力资源配置，降低企业人力成本。

对于此次获奖，梁丹妮表示“作为一个物流项目，能够获得人力资源创新赛的奖项，我们感到无比荣幸。未来我们将充分利用好这个项目，并与‘定时达’项目结合联动，打造冷链商品全程追溯系统平台，从服务企业向服务社会转变，实现准时高效，一键追溯，保证从生产基地到门店销售全程透明，食品质量安全。

“立足本岗，发展创新”是每位家家悦人技能检核、创新提升的发展目标。“完善激励机制，激发创新动力，搭建创新平台，赋能全员创新”是我司企业创新发展的宗旨和不竭动力。通过此次大赛，不仅进一步展现了我司员工积极主动的创新发展意识，同时对员工本人也是一种锻炼提升、技能的检核。希望今后各部门要多鼓励员工积极参与公司及其他部门组织的活动，在提升企业形象的同时，激发员工创新型思维，更好促进员工本人及企业可持续发展的创新发展道路。

(梓沫)