服务发展加油干 市场监管不迟缓 之河南省篇

监管技能要强化 人才队伍在建设

一一河南省市场监督管理局开展“人人持证、技能河南”专项行动

本刊记者 柴占阳 通讯员 刘剑平 鞠海生

为贯彻落实中共河南省委办公厅、河南省人民政府办公厅《关于印发高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作方案的通知》要求，加快实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略，建设一支适应新发展格局的市场监管技能人才队伍，近日，河南省市场监督管理局印发《高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作实施方案(2022-2025)》，部署安排全省市场监管系统“人人持证、技能河南”建设工作。

《实施方案》指出，这次专项行动从2022年开始，利用4年时间, 在全省市场监管系统内大力开展职业技能培训活动。到2025年年底前，完成职业技能培训发证40万人次以上。其工作目标是把服务经济社会高质量发展作为技能人才培养的主攻方向，有效推动技能人才培养培训与产业转型升级深度融合，培养更多高素质技能人才、能工巧匠。

《实施方案》明确，这次专项行动有三项重点工作：

一是抓重点，充分发挥企业的主体作用。按照《河南省职业培训条例》要求，鼓励企业结合自身实际情况，制定本单位职工培训计划，组织适岗培训、岗位技能提升培训、脱产培训，开展岗位练兵、技能竞赛、在线学习等活动。鼓励行业骨干企业建设职工培训中心、网络学习平台等培训载体。

二是攻难点，推动技能培训与使用、评价、激励有机衔接。按照《河南省职业培训条例》和《关于提高技术工人待遇的实施意见》要求，尊重企事业用人评价自主权，坚持职业标准与岗位要求、职业能力考核与工作业绩评价、专业评价和企业认可相结合，支持具备条件的企业打破评价条件限制，自主设置评价标准，自主组织考评。引导企事业完善技能人才薪酬激励机制，加大对技能要素参与分配的激励力度，通过多种形式提高技能人才收入水平。鼓励企事业建立首席技师和高技能人才特殊津贴制度，实现多劳多得、技高者多得。

三是创亮点，创新培训内容和形式。把培育和弘扬工匠精神作为职业培训的重要内容，利用“互联网+职业培训”平台，采取线上线下相结合方式，重点提升技能人才创新设计、工艺创新、装备技术改造能力。积极开展全省特种设备、计量、检验检测等行业职业技能竞赛和大比武活动，持续打造高素质市场监管技能人才队伍。

《实施方案》要求，各级各有关部门要提高政治站位，认真审视技能人才工作短板，发挥好联系服务企业的优势，精准施策，全力做好技能人才培训培养工作，为经济社会高质量发展提供人才保障。要强化组织协调，加强与当地人力资源和社会保障部门的沟通协商，将职业技能培训相关内容纳入本地年度职业技能培训中;支持将符合条件的行业培训服务机构、行业特色培训项目纳入人力资源社会保障部门统一目录清单管理，帮助企业协调解决培训工作中的实际困难和问题。要健全工作体系，结合当地实际尽快制定具体措施，明确职业技能培训任务，分解工作任务，加强信息统计，明确专人负责，扎实推进职业技能培训活动。要做好宣传引导，开展形式多样的政策宣传和解读，帮助企业、培训机构和职工熟悉了解、用足用好政策，大力弘扬劳模和工匠精神，选树技能人才典型和先进事迹，营造技能成才、技能创收、技能报国的良好氛围!