转基因食品标签有了深圳标准，新招聘公务员的管理有了新办法，鼓励、支持停车场的机动车监控设备与公安机关交通管理部门联网。记者昨日从最新一期政府公报获悉，我市近期出台实施了多个政策文件。

　　转基因标识必须一目了然

　　转基因食品标签字体过小不易察觉曾让不少消费者感到头痛。深圳市市场监督管理局日前会同深圳出入境检验检疫局组织制定了《转基因生物及其产品标签的电子标识》，并于11月1日正式施行。

　　文件对标签的位置、颜色、内容等进行了标准化的细致约定。对于标签位置，文件要求，标签应紧邻产品配料表，并以中文字体标示，字体应符合国家标准;印刷或镶嵌在转基因生物及其产品包装上的标签，应以方便读取为宜;标签不宜粘贴在转角或曲率过大处，以免造成标签变形和损害;标签位置应综合考虑产品和包装材料属性，若产品为液体或包装上带有金属，应使标签尽量远离液体和金属包装，可通过吊牌等方式附加标签;装在容器内的转基因生物及其产品不经包装直接销售时，销售现场可在容器上附加标签，也可在设立的标识板(牌)上附加标签，并以中文字体标示。标签颜色应与产品包装有明显差异，不得利用色差使人眼视觉难以识别。

　　文件指出，标签的基本信息应包括产品名称、配料表、原产地、生产者和(或)经销者的名称、地址和联系方式、生产日期和保质期、食品生产许可证编号、产品标准代号等内容。转基因生物，在标签中应写入“转基因××”字样。转基因生物的直接加工品，在标签中应写入“转基因××加工品(制成品)”或者“加工原料为转基因××”字样。文件还对含多种转基因生物成分的产品等相关标签进行了细致的规定。

　　新招聘公务员作风不过关不予转正

　　10月22日，市委组织部、市人力资源和社会保障局印发了《深圳市新招聘公务员试用期管理办法(试行)》，《办法》自印发之日起实施，试行期5年。

　　《办法》对我市新招聘公务员的聘任合同管理、培养、考核、转正任职定级、取消聘任作出了明确的规定。除招聘职位另有约定外，用人机关与新招聘公务员应当订立固定期限聘任合同，聘期为3年，包括试用期。

　　记者注意到，《办法》还指出，触及8类情形之一的，试用期满考核应当确定为不合格等次，包括思想政治素质不好、道德品行不好、工作作风不好、无法正常履行职位职责完成本职工作、存在不廉洁问题等。新招聘公务员试用期满没有考核或者考核不合格的，不得转正、任职定级和进行公务员登记。新招聘公务员试用期满考核不合格的，用人机关应当在考核结果确定之日起30日内取消聘任。

　　《办法》对新招聘公务员提出多条纪律约束，包括一般不调整职位，不得借调到其他单位工作，不得参加规定以外的离职学习，不得报考其他机关的公务员和到企事业单位应聘等。

　　公报内容还涉及《深圳市gdp下算一级实施方案》、《深圳市总部经济统计办法(试行)》、《深圳市社会组织抽查监督办法》等文件的出台实施。